Propósitos de Año Nuevo aunque no sean nuevos

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El año 16 no ha sido el año de la igualdad de genero, como el 15, como el 14, y asi podía seguir hasta el año 0, pero también hay que decir que algunos pasos si se han dado que os van acercando poco a poco a esa igualdad entre hombres y mujeres que tanto deseamos

Para el 17 pues ya saben desearles que todas aquellas situaciones de desigualdad se esfumen, desaparezcan, caigan en desuso, que sean un anacronismo, y se inicie un nuevo y mejor presente.

El día de año nuevo es el día de los propósitos, y también esa convención que marca la diferencia entre un año y otro  nos ayuda a renovar la ilusión por seguir adelante, a materializar la esperanza en el cambio y a planear nuevos proyectos que nos lleven a conseguir la meta, si esa meta que nosotros y nosotras nos ponemos por delante, y que sin ella, ya les digo el mundo no habría avanzado

Aquí en Ellas Pueden desde Radio 5, desde Radio Nacional de España, desde la radio pública de todos y todas, para el año 17, vamos a seguir trabajando para conseguir una sociedad libre de desigualdades, una sociedad donde no exista la discriminación, en definitiva una sociedad dónde las mujeres y los hombres, se reconozcan como seres iguales y libres, y donde la brecha salarial, la violencia machista, el acoso, el ninguneo de las mujeres en los puestos de decisión, y todos los demás etcéteras que bien conocemos, desaparezca, y también seguiremos visibilizando mujeres y hombres para que sean referentes de otras y otras en este largo camino hacia la igualdad de genero.

Tal vez y eso deseamos, el 17 sea el año en el que, de verdad, y no de postureo, tomemos conciencia de lo importante que es la igualdad de género para llegar a la sociedad de los valores y de las personas. Esa felicidad que tanto buscamos y tanto deseamos, esta ligada entre otras cosas a la igualdad. No podremos llegar a una sociedad feliz, con la mitad de la población, las mujeres, descontentas, maltratadas, ninguneadas, apartadas y utilizadas según la conveniencia, y con la otra mitad sometida, los hombres, sometida a un estrés brutal que conlleva el estereotipo machista que impera.

Esperemos que el 17 sea el año de la igualdad, es mi propósito de año nuevo, aunque no sea nuevo.

Es la una de la tarde. No llueve en Pozuelo y la temperatura exterior es de 8 grados.

#Mujeres y Transformación Digital

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Desde un tiempo a esta parte escucho desde mi oreja atenta de periodista palabras tales como gestión del cambio, innovación o transformación digital siempre relacionadas con el mundo de la empresa.

La realidad es que el mercado, y porque no  decirlo, sobre todo la sociedad ha cambiado, la tecnología que antes estaba en la puerta de nuestras casas, de nuestros comercios, de nuestras escuelas ahora esta dentro, ha entrado hasta la cocina, y nunca mejor dicho, así que las empresas si quieren vender y con buenos resultados – ese es el fin primordial de la empresa – tendrán que, o mejor dicho tienen, ya no vale el futuro, tienen que adaptarse a este cambio.

Y como todo proceso de cambio, para hacerlo bien hay que trabajar sin prisa, pero también sin pausa, de una manera paulatina y ordenada, en la que las empresas vayan entrando por el carrilito de la nueva era digital.

Por supuesto esto también necesita de hombres y mujeres que lideren estos cambios. Y desde luego las mujeres tienen un buen encaje en este tema, que como en otras áreas de dirección empresarial, seguramente van a encontrarse con barreras, cosa que como ya saben no sucede en el caso del varón. No les voy a relatar ahora cual es la realidad en porcentajes de las mujeres directivas y consejeras en España, de sobra lo conocen, pero dadas las características de este negocio, la transformación digital, deberíamos recapacitar para que no suceda lo mismo.

¿Porque?

Por varios motivos, el primero es que en el ámbito digital, la mujer de momento ha desarrollado un papel más relevante que en otras áreas. Ya hay estudios que demuestran que, algunas habilidades y rasgos de la manera de trabajar las mujeres, de la manera de vivir las mujeres, las colocan como esenciales agentes de cambio para esa transformación digital. Las mujeres se han adaptado mucho más fácilmente al mundo online, y son muy receptivas a recibir formación continua. La tasa de emprendimiento femenina, además,  es más elevada que la de los hombres, es decir que bien por necesidad o por lo que sea, en eso no voy a entrar ahora, se han lanzado a emprender, y eso conlleva transformación, formación, curiosidad, en definitiva ganas de cambiar el mundo, tal vez porque el mundo tal y como lo conciben los hombres, de momento les es demasiado hostil.

Estas características hacen a las mujeres idóneas en las empresas para alcanzar cuanto antes esa transformación digital que las va a hacer más productivas y más competitivas. Así que vamos a ver si ya que conducimos bien el modelo digital, en este caso no nos quedamos en la puerta de salida y las empresas tienen en cuenta estos valores, que tal y como está el patio, no convendría desperdiciar ni un ápice, ni una micra de talento. Creo que este tren no lo vamos a perder.

Son las once y media de la mañana. Llueve en Pozuelo y la temperatura exterior es de 10 grados. Mujeres y Transformación Digital

Justine Masika #EllasPueden

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Hace unos días escuchaba la conferencia de la congoleña Justine Masika , una mujer cuyo nombre seguramente no les suena de nada, pero que para que lo sepan, esta mujer es una activista por los derechos humanos de las mujeres del este de la República del Congo, un país donde la violencia armada lleva instalada más de 20 años y que desde 2007 está perseguida por documentar la violación como crimen de guerra, lo que le ha obligado en los últimos tiempos a vivir en Bruselas.

El movimiento que Masika dirige se llama Sinergia de las Mujeres por las victimas de Violencias Sexuales y agrupa a 35 asociaciones que se dedican a atender a mujeres victimas de violaciones y que mantiene un centro de acogida para estas mujeres agredidas.

La violencia sexual contra las mujeres, no solo en el Congo, es un arma habitual de guerra. Forma parte de la estrategia militar de un ataque con el que se busca destruir a las victimas y sus familias, humillar, desmoralizar y atemorizar en toda su amplitud a los habitantes del territorio conquistado. Estas violaciones, no solo se perpetran en mujeres, no … también hay niña, niños incluso hombres.

Justin Masika, es una de ellas, fue violada por el enemigo y cuando su marido supo lo que había sucedido, no solo no la ayudo, sino que la aparto y dijo que no quería saber nada de ella, pero esto no fue el detonante de su trabajo por las mujeres violadas, fue cuando una de sus vecinas, una mujer de 80 años fue violada brutalmente y entonces decidió que debía hacer algo por esas mujeres

La plataforma que dirige Masika ha trabajado ya con  más de 13.000 mujeres violadas, que van desde bebés de diez meses a mujeres de 80 años. Desde la asociación insisten en que hay trabajar en cuatro sectores importantes: La educación, el intento de superación de la concepción patriarcal, la implicación de la juventud en la construcción de la paz y la formación en liderazgo y empoderamiento de las mujeres. Y , además trabaja a diario con las victimas : mujeres que llegan infectadas con enfermedades de transmisión sexual,  mujeres a las que hay que  extraer metales y otros instrumentos introducidos sus cuerpos durante la violación, mujeres a las que hay que recuperar la autoestima, y también sus familias, a las que hay que enseñar a aceptar la agresión y evitar el rechazo

Masika, saben ustedes sueña  con poder contribuir a la movilización de las comunidades contra la violencia y conseguir que las autoridades congoleñas se centren en las causas y no las consecuencias de la violencia sexual, Masika es una mujer que con muy pocos medios ha logrado que todos y todas focalicemos la atención en la violación de mujeres en los conflictos armados, en la mujer como campo de batalla.

Como ven, a pesar del dolor y la adversidad Masika puede, y si ella puede, tu también puedes… Ya saben Ellas Pueden.

Son las ocho de la mañana. Llueve ligeramente en Pozuelo  y la temperatura exterior es de 8 grados. Justine Masika #EllasPueden

#25N

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El pasado viernes, 25 de Noviembre, Dia contra la violencia de género, como todos los años, nos reunimos mujeres y hombres en números actos para hacer visible esta lacra que en este año ya  se ha llevado por delante a 39 mujeres.

Una de cada tres mujeres en el mundo ha sufrido algún tipo de violencia física o sexual; entre el 45 y el 55% de las residentes en la Unión Europea ha sido víctima de acoso sexual desde la adolescencia y, como les decía en lo que va de año en España 39 mujeres han sido asesinadas a manos de sus parejas o excompañeros sentimentales.

Estas son sólo algunas de la cifras que aporto la pasada semana Cruz Roja para denunciar la violencia de genero, mientras presentaban la  campaña Cambiemos el ambiente, una iniciativa con la que pretenden “visibilizar la desigualdad que sufren las mujeres en todos los ámbitos de su vida, y promover un cambio de modelo social, en el que tanto hombres como mujeres se impliquen en la búsqueda de la igualdad”. Y esa desigualdad es el germen de la violencia contra la mujer, no lo duden, hay que partir de algo tan esencial como cambiar la cultura y los modos de convivencia entre hombres y mujeres, de romper los estereotipos que dejan a las mujeres en situaciones tremendamente vulnerables.

“La violencia contra las mujeres – dice Cruz Roja – ocurre cada día en espacios públicos y privados. Sus consecuencias afectan principalmente a las mujeres, obviamente,  pero también a su familia, a su entorno,  a la sociedad en su conjunto”.

No podemos quedarnos solo en las leyes, no podemos quedarnos solo en los pactos de estado, este es un tema que atañe a la sociedad civil, a cada uno de nosotros y nosotras, porque a pesar de que tengamos o hagamos la ley más avanzada contra la violencia de género, o exijamos a los políticos implicarse, con una sola voz, en esta lucha, cada uno, cada una, debe no solo educar a sus hijos y a sus hijas contra la violencia machista, sino que hay que dejar de mirar para otro lado cuando conocemos un caso cercano, hay que visibilizar al agresor, señalarlo, apartarlo y censurarlo, sea quien sea, incluso si es nuestro hijo o nuestro padre o nuestro hermano o nuestro amigo…

No podremos avanzar en la lucha contra la violencia de género si todos y cada uno de nosotros no estamos convencidos de que  maltratar a una mujer es un hecho atroz, deleznable y que no tiene ninguna, pero ninguna justificación. Mientras esto no cambie, no habrá avances significativos, y dentro de un año el 25 de Noviembre estaremos hablando de un numero similar de victimas o incluso mayor. Este tema nos atañe a todos, nos atañe a todas…

Son las 10 de la mañana. No llueve en Pozuelo y la temperatura exterior es de 6 grados. #25N

La imagen pertenece al blog Entre Pasillos y Aulas

Discriminación de la Mujer: Los datos lo demuestran #Mujeres

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Hace unos días el presidente de una organización de empresarios, y les recuerdo que también, de empresarias, generaba una polémica por unas supuestas declaraciones en una conferencia, sobre la situación del empleo en nuestro país y las consecuencias de la incorporación de la mujer al mercado laboral.

Desde esa organización de empresarios, e insisto  también de empresarias, afirmaron que esas declaraciones, que dejaban a la mujer como culpable de la falta de empleo en nuestro país eran falsas. Me alegro de que así lo fueran, pero convendría recordarles a esta y otras asociaciones de empresariales de nuestro país, que en vez de entrar en jardines sobre como solucionar la falta de empleo, con afirmaciones que luego dan lugar a polémica y a malestar, podrían emplear sus discursos en denunciar e intentar solucionar uno de los problemas más acuciantes que sufre la mujer española: El de la discriminación en el mundo laboral

Porque es un hecho demostrado y fehaciente que las mujeres están discriminadas laboralmente. Es un hecho y los datos lo demuestran como por ejemplo el estudio presentado hace unos días por el  centro de estudios de economía aplicada (FEDEA)en el que se analiza la situación de las mujeres en el mercado laboral.

El resultado refleja que “pese a que tienen más formación y nivel educativo sufren discriminación en materia de empleo, salarios y acceso a posiciones de liderazgo” con 10 datos que no dejan lugar a duda.

El Primero es que las mujeres están Mejor formadas que los hombres. Dice el estudio que  “Las mujeres en España tienen más años de educación formal que los hombres.

El segundo dato es que a pesar de estar mejor formadas, ya ven, tienen menos trabajo. El estudio FEDEA cuenta que En España hay 1.642.000 mujeres menos que están trabajando que los hombres.

El tercer dato es que sufren más desempleo. La brecha entre el paro masculino y femenino está volviendo a crecer con la recuperación económica.

El cuarto dato: es que las mujeres acceden a empleos de peor calidad.  1,16 millones de mujeres trabaja actualmente a tiempo parcial aun cuando desearan hacerlo a tiempo completo, más del doble que los hombres.

El quinto dato del informe FEDEA dice que la situación familiar afecta a las mujeres en sus empleos y en la búsqueda de empleo.

El Sexto dato es que  Las tareas domésticas generan desigualdad en nuestro pais. Las mujeres dedican al día 2,5 horas más de media a las tareas del hogar que los hombres, y sin embargo, los hombres destinan una hora al día más al ocio y tiempo libre.

El séptimo dato es que las mujeres están peor remunerada. Esto no supone que ante dos puestos iguales haya esa diferencia. Si no que se explica por la dificultad de las mujeres a acceder a determinados cargos y a la parte variable del sueldo, ahí está siempre la trampa. La brecha salarial crece con la retribución variable.

El Octavo dato, que demuestra esta discriminación, es que  en España el porcentaje de mujeres que tienen una formación mayor que el trabajo que desempeñan, supera en tres o cuatro puntos al de los hombres

El noveno dato es que se observa un menor desarrollo profesional por parte de la mujer. Desde principio de los noventa la proporción de mujeres con capacidad de gestión se mantiene estable en el entorno del 30%. No sube mientras que el de los hombres si

Y el decimo dato del Informe FEDEA es que solo  el 17% de las consejeras de las grandes empresas son mujeres, tasa muy por debajo de la media europea. Una de cada diez ejecutivos de máximo nivel son mujeres y solo el 3% son consejeras delegadas.

Con estos datos a la vista, tal vez las asociaciones de empresarios deberían preocuparse no solo por crear empleo para todos y todas, sino que además, que para eso reciben subvención del Estado,  corregir en las empresas estos 10 datos, que para que engañarnos, son, demoledores. Las mujeres no somos un problema, que quede claro,  pero desde luego y a la vista este informe lo que si  tenemos es un gran problema.

Son las nueve y media de la mañana. No llueve en Pozuelo y la temperatura exterior es de 6 grados.

Algunos que dicen que tenemos mucha prisa por mandar … #Mujeres

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Me decía el otro día un amigo, si de esos que te explican las cosas que te sabes al dedillo, pero que insisten en explicártelas,  que las mujeres no ocupamos posiciones de liderazgo porque aun no hemos tenido tiempo, que las cosas pasan cuando tienen que pasar, y que tenemos mucha, demasiada prisa por mandar, cuando, según él, y siempre según él, tal vez la sociedad  no está aun  preparada.

Como a mi también se me da bien explicar las cosas, no pude por menos que decirle que esto no es una cuestión de tiempo ni de escalafón, y que si quiere ver a sus dos hijas, porque tiene dos hijas mi amigo, ocupando el puesto que se merecen por su talento, hay que transformar la sociedad, y que eso solo se puede hacer desde el liderazgo,  quienes lo ejercen movilizan recursos, gestionan poder, inspiran a las personas, y pueden conseguir  cambios importante en la sociedad, y por supuesto también en las cuestiones de género.

Por eso que las mujeres ocupen cargos directivos, de toma de decisión, de poder en el sector público y privado, que sean referentes y líderes  debería ser ya una prioridad en las agendas de los políticos y políticas de nuestro país.

Algunos problemas, como la brecha salarial, el desprecio, el mal trato, o control  de los chicos sobre las chicas, los abusos sexuales en el trabajo, u otros  mucho graves como la violencia de género, estarían en vías de solución son una sociedad donde los liderazgos estuvieran repartidos por igual entre hombres y mujeres.

Los referentes de mujeres en el poder son cada vez mas necesarios para hacer un sociedad mas justa, y donde la igualdad no sea, como siempre una asignatura pendiente y de menor importancia. Sino las hijas de mi amigo y las de ustedes, ya pueden estudiar 8 carreras, 20 masters , 11 idiomas, que no pasaran del segundo o tercer nivel como mucho, y además tendrán que soportar la secuelas de esa falta de liderazgo, las citadas antes, violencia de genero, brecha salarial, abusos, desprecio, etc etc… Yo creo que es para pensárselo antes de decir que lo que nos pasa es que tenemos mucha prisa por mandar.

Son las 9 y media de la mañana . No llueve en Pozuelo y la temperatura exterior es de 8 grados . Algunos que dicen que tenemos mucha prisa por mandar