Las Mujeres y La Ciencia

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El pasado  11 de Febrero se marcaba una vez más una fecha relacionada con la igualdad entre mujeres y y hombres en el calendario Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

Con esta fecha Naciones Unidas quiere poner de manifiesto que la falta de participación de las mujeres en todo lo que concierne a temas científicos o tecnológicos esta siendo un verdadero tope para conseguir los objetivos de la agenda 2030.

Es curioso como un sector como el científico donde todo está medido, programado y demostrado, donde la mitología y los simbolismos están fuera de lugar, porque ciencia es ciencia como decía un profesor amigo mio, sea un espacio donde la discriminación y además en muy altas cotas siga existiendo.

Me pregunto, una y otra vez como un científico que se precie, como hombres que dedican toda su vida a medir, calcular, investigar, demostrar o desarrollar  pueden dar pábulo a algo tan poco científico y subjetivo como son  los estereotipos de género. Realmente por mucha ciencia que infundan aquellos que dedican su vida a la ciencia y practican a la vez, la discriminación de la mujer, están muy lejos de ser hombres de ciencia con letras grandes. Denle una vuelta.

Son las once y media de la mañana . No llueve en Pozuelo y la temperatura exterior es de 4 grados. Las Mujeres y La Ciencia

La Marcha de las Mujeres

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Dice mi padre que a pesar de lo que parezca, en este mundo las mujeres siempre vamos un paso por delante… esto es muy discutible en algunos aspectos, pero si que es verdad que muchas de las grandes protestas por hechos injustos, a lo largo de la historia han sido protagonizadas por mujeres.

Hace unas semanas, a solo unos días de la toma de posesión de Donald Trump, como presidente de los Estados Unidos, tuvo lugar la Marcha de las mujeres, una manifestación que contó con una numerosisima asistencia y que desde luego va a pasar a la historia de los Estados Unidos, como una de las muestras más importante de protesta, en tiempo record, contra un presidente, que la verdad sea dicha, y a pesar de no haber pasado los 100 dias, si esos 100 dias con los que suelen contar todos los que llegan a un cargo, ha dado muestras durante toda su campaña  electoral y mucho antes de una profunda aversión a la diversidad y a los derechos de las mujeres, entre otras cosas.

Basto ver ya, en su toma de posesión como utilizo su peor estilo a la hora de invitar entre comillas a su mujer a intervenir en ese acto.

Esta claro que ese medio millón de mujeres que salió a la calle en Washington denota que durante el mandato de Donald Trump y a pesar de sus intenciones, las mujeres no van a callarse, y van a tener un papel muy activo, y además con un mensaje muy claro, tremendamente claro: El Presidente no es América. Nosotras somos América.

Parece que a nivel global corren malos tiempos. Ya les comentaba la semana pasada la despenalización en Rusia de las agresiones a mujeres por parte del parlamento, pero las mujeres estamos acostumbradas, desgraciadamente, a vivir en ecosistemas hostiles, y esto desde luego no va a hacer mella en nuestra intención de lograr un mundo donde la igualdad sea una realidad y donde la violencia contra la mujer, sea física, verbal o intencional, este erradicada.

La actitud de Trump contra la igualdad y las mujeres no va a ser consentida con silencio, y con un impás de espera hasta las siguientes elecciones. Un gobierno de hombres y para hombres como se perfila ya el gabinete y la política del Sr. Trump tiene muy poca cabida en el siglo XXI, porque las mujeres ya ni nos callamos, ni consentimos, ni permitimos, y cualquier formula para mejorar la economía o la política pasa por ser diversa, o no funciona. Somos la mitad de la población y, o se cuenta con nostras, o todo será un fracaso. Trump parece haber olvidado que detrás de cada voto no solo hay hombres, hay también mujeres, y las cosas no se hacen “ a mi manera” como la canción que bailo en la cena de gala de su toma de posesión. Las cosas se hacen a la manera de todos y todas,  y para todos y todas.

Es la una de la tarde. No llueve en Pozuelo y la temperatura exterior es de 14 grados. La Marcha de las Mujeres

 

¿Educamos nosotras en igualdad?

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Saben una cosa

Muchas mujeres cuando tienen conflictos con su pareja, o en su matrimonio, terminan cediendo y cuando lo explican usan una frase demoledora: Lo hice por la paz de mi matrimonio, y en esa frase se engloban cesiones como abandonar un trabajo importante, dejar de llevar a cabo una formación necesaria para su carrera, o dejar de lado una promoción en la empresa para dedicar más tiempo a la familia.

Pero además con esta actitud no solo somos nosotras las que perdemos, también pierden nuestras hijas y nuestros hijos, a ambos les mostramos con esta actitud que lo normal es que cedan las mujeres.

Les estamos enseñando que hay que complacer a los hombres para que una relación funcione, y más cosas que con esa y otras actitudes acrecentamos, como por ejemplo enseñamos a las niñas a rivalizar entre ellas por la pura complacencia de un hombre.

Dice la escritora Chimamanda Adichie que enseñamos a las niñas a que no pueden ser seres sexuales de la misma manera que lo son los hombres. Si tenemos hijos apenas si nos preocupamos  de saber cómo son sus novias, pero sin embargo andamos muy pendientes de cómo son los novios de nuestras niñas, o por ejemplo también, todavía en muchos casos, elogiamos la virginidad de nuestras hijas… Pero elogiamos igual la virginidad masculina?

Nos preocupamos por la forma de vestir de nuestras hijas: todas y todos habremos escuchado más de una vez eso de vaya como va esa niña vestida… parece una fulana… a mi hija no le voy a permitir vestir así… ¿Nos preocupamos de igual manera de cómo visten nuestros hijos varones? Censuramos la vestimenta de un varón si remarca su condición sexual? Me temo que no.

Si seguimos así estaremos enseñando a las niñas a tener vergüenza de ser mujeres, estaremos enseñando a las niñas a ser mujeres que acepten silenciarse a si mismas en pro de la conveniencia de cualquier varón.

El peor problema de la igualdad entre genero esta en nosotros mismos, en cada uno y cada una de nosotras, que en lugar de reconocer como somos de una manera natural y libre, hacemos corsés y estereotipos en los que encerramos las vidas de las mujeres y de los hombres.

Son las dos de la tarde. No llueve en Pozuelo y la temperatura exterior es de 7 grados.

Juguetes para niños… juguetes para niñas… #EstaPasando

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¿Siguen ustedes creyendo que hay juguetes para niños y juguetes para niñas?

Pues de alguna manera están en lo cierto, desgraciadamente, aunque tal vez no es el juguete en si, sino el uso y el destino que les damos a ellos. Hace unos dias fue día de reyes, y muchas casas se vieron inundadas de juguetes y de ilusión, tal vez sea uno de los mejores días del año, más por la ilusión que por los propios regalos.

Pero sepan que esos regalos que reciben los niños y las niñas no solo son objetos lúdicos sino que jugando con ellos van a ir conformando  parte de su educación.

Tal vez no haya en si juguetes sexistas como les decía antes, pero si hay un mensaje en el uso y el destinatario de cada uno de esos regalos y ese mensaje, que duda cabe sigue siendo tremendamente sexista.

Y somos nosotros los mayores, los adultos, los que enfocamos al niño o a la niña hacia esos juguetes, por eso estaría bien dejarles a ellos y a ellas decidir a que quieren jugar, como quieren jugar y con que quieren jugar, y enseñarles que las niñas no son mejores por llevar una diadema de princesa, estar siempre guapas, y llevar un muñeco en los brazos, y los niños no son mejores por dar patadas continuamente a un balón, o subir al sitio más alto, o tener más músculos que su compañero. Son niños y niñas, no están aun formados y determinados, y son más libres que nosotros, porque aun no han sufrido la marca indeleble y cruel que deja el estereotipo.

Escuchaba hace unos días en la radio la llamada de una madre a una psicóloga que le pedia ayuda preocupada porque su hijo de 8 años le gustaba jugar con muñecas… ¿Cómo puede una madre o un padre preocuparse por que a su hijo tenga el instinto de cuidar, que debería ser innato a todos los seres humanos?

Seamos serio, y ademas de pedir igualdad para todos y todas, empecemos por el principio, por lo mejor, por el juego y los juguetes, y que esa sea la ilusión de los días de reyes, que nuestros hijos y nuestras hijas empiecen por jugar en igualdad y con igualdad.

Son las once de la mañana. No llueve en Pozuelo y la temperatura exterior es de 8 grados. Juguetes para niños… juguetes para niñas… #EstaPasando

Propósitos de Año Nuevo aunque no sean nuevos

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El año 16 no ha sido el año de la igualdad de genero, como el 15, como el 14, y asi podía seguir hasta el año 0, pero también hay que decir que algunos pasos si se han dado que os van acercando poco a poco a esa igualdad entre hombres y mujeres que tanto deseamos

Para el 17 pues ya saben desearles que todas aquellas situaciones de desigualdad se esfumen, desaparezcan, caigan en desuso, que sean un anacronismo, y se inicie un nuevo y mejor presente.

El día de año nuevo es el día de los propósitos, y también esa convención que marca la diferencia entre un año y otro  nos ayuda a renovar la ilusión por seguir adelante, a materializar la esperanza en el cambio y a planear nuevos proyectos que nos lleven a conseguir la meta, si esa meta que nosotros y nosotras nos ponemos por delante, y que sin ella, ya les digo el mundo no habría avanzado

Aquí en Ellas Pueden desde Radio 5, desde Radio Nacional de España, desde la radio pública de todos y todas, para el año 17, vamos a seguir trabajando para conseguir una sociedad libre de desigualdades, una sociedad donde no exista la discriminación, en definitiva una sociedad dónde las mujeres y los hombres, se reconozcan como seres iguales y libres, y donde la brecha salarial, la violencia machista, el acoso, el ninguneo de las mujeres en los puestos de decisión, y todos los demás etcéteras que bien conocemos, desaparezca, y también seguiremos visibilizando mujeres y hombres para que sean referentes de otras y otras en este largo camino hacia la igualdad de genero.

Tal vez y eso deseamos, el 17 sea el año en el que, de verdad, y no de postureo, tomemos conciencia de lo importante que es la igualdad de género para llegar a la sociedad de los valores y de las personas. Esa felicidad que tanto buscamos y tanto deseamos, esta ligada entre otras cosas a la igualdad. No podremos llegar a una sociedad feliz, con la mitad de la población, las mujeres, descontentas, maltratadas, ninguneadas, apartadas y utilizadas según la conveniencia, y con la otra mitad sometida, los hombres, sometida a un estrés brutal que conlleva el estereotipo machista que impera.

Esperemos que el 17 sea el año de la igualdad, es mi propósito de año nuevo, aunque no sea nuevo.

Es la una de la tarde. No llueve en Pozuelo y la temperatura exterior es de 8 grados.

Discriminación de la Mujer: Los datos lo demuestran #Mujeres

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Hace unos días el presidente de una organización de empresarios, y les recuerdo que también, de empresarias, generaba una polémica por unas supuestas declaraciones en una conferencia, sobre la situación del empleo en nuestro país y las consecuencias de la incorporación de la mujer al mercado laboral.

Desde esa organización de empresarios, e insisto  también de empresarias, afirmaron que esas declaraciones, que dejaban a la mujer como culpable de la falta de empleo en nuestro país eran falsas. Me alegro de que así lo fueran, pero convendría recordarles a esta y otras asociaciones de empresariales de nuestro país, que en vez de entrar en jardines sobre como solucionar la falta de empleo, con afirmaciones que luego dan lugar a polémica y a malestar, podrían emplear sus discursos en denunciar e intentar solucionar uno de los problemas más acuciantes que sufre la mujer española: El de la discriminación en el mundo laboral

Porque es un hecho demostrado y fehaciente que las mujeres están discriminadas laboralmente. Es un hecho y los datos lo demuestran como por ejemplo el estudio presentado hace unos días por el  centro de estudios de economía aplicada (FEDEA)en el que se analiza la situación de las mujeres en el mercado laboral.

El resultado refleja que “pese a que tienen más formación y nivel educativo sufren discriminación en materia de empleo, salarios y acceso a posiciones de liderazgo” con 10 datos que no dejan lugar a duda.

El Primero es que las mujeres están Mejor formadas que los hombres. Dice el estudio que  “Las mujeres en España tienen más años de educación formal que los hombres.

El segundo dato es que a pesar de estar mejor formadas, ya ven, tienen menos trabajo. El estudio FEDEA cuenta que En España hay 1.642.000 mujeres menos que están trabajando que los hombres.

El tercer dato es que sufren más desempleo. La brecha entre el paro masculino y femenino está volviendo a crecer con la recuperación económica.

El cuarto dato: es que las mujeres acceden a empleos de peor calidad.  1,16 millones de mujeres trabaja actualmente a tiempo parcial aun cuando desearan hacerlo a tiempo completo, más del doble que los hombres.

El quinto dato del informe FEDEA dice que la situación familiar afecta a las mujeres en sus empleos y en la búsqueda de empleo.

El Sexto dato es que  Las tareas domésticas generan desigualdad en nuestro pais. Las mujeres dedican al día 2,5 horas más de media a las tareas del hogar que los hombres, y sin embargo, los hombres destinan una hora al día más al ocio y tiempo libre.

El séptimo dato es que las mujeres están peor remunerada. Esto no supone que ante dos puestos iguales haya esa diferencia. Si no que se explica por la dificultad de las mujeres a acceder a determinados cargos y a la parte variable del sueldo, ahí está siempre la trampa. La brecha salarial crece con la retribución variable.

El Octavo dato, que demuestra esta discriminación, es que  en España el porcentaje de mujeres que tienen una formación mayor que el trabajo que desempeñan, supera en tres o cuatro puntos al de los hombres

El noveno dato es que se observa un menor desarrollo profesional por parte de la mujer. Desde principio de los noventa la proporción de mujeres con capacidad de gestión se mantiene estable en el entorno del 30%. No sube mientras que el de los hombres si

Y el decimo dato del Informe FEDEA es que solo  el 17% de las consejeras de las grandes empresas son mujeres, tasa muy por debajo de la media europea. Una de cada diez ejecutivos de máximo nivel son mujeres y solo el 3% son consejeras delegadas.

Con estos datos a la vista, tal vez las asociaciones de empresarios deberían preocuparse no solo por crear empleo para todos y todas, sino que además, que para eso reciben subvención del Estado,  corregir en las empresas estos 10 datos, que para que engañarnos, son, demoledores. Las mujeres no somos un problema, que quede claro,  pero desde luego y a la vista este informe lo que si  tenemos es un gran problema.

Son las nueve y media de la mañana. No llueve en Pozuelo y la temperatura exterior es de 6 grados.