Plan Especial para la Igualdad de Mujeres y Hombres

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad   anuncia para este año un Plan Especial contra la discriminación laboral y salarial de las mujeres

  • El Plan se pondrá en marcha este año y contará con 90 medidas concretas para garantizar la igualdad efectiva en el empleo 
  • Un total de 92 empresas cuentan ya con el distintivo “Igualdad en la Empresa”

Avanzar desde la igualdad legal hacia la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres, reconocida como mandato constitucional “es un compromiso de este Gobierno con los ciudadanos”. Así lo ha reafirmado hoy la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, durante la entrega de los distintivos “Igualdad en la Empresa” a las últimas 14 entidades que los han obtenido. Se trata de un reconocimiento a empresas que aplican políticas de igualdad entre mujeres y hombres a través de sus planes de igualdad, que comenzó a otorgarse en el año 2012 y que a día de hoy poseen 92 entidades.

La ministra ha señalado que el avance hacia la igualdad es “una prioridad integrada en todas nuestras políticas”, como quedó reflejado en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades aprobado el pasado mes de marzo. Mato ha anunciado un refuerzo a las medidas que contempla, en los próximos meses, a través de planes específicos.

En concreto, ha adelantado que se va a poner en marcha el Plan Especial para la igualdad de Mujeres y Hombres en el Ámbito Laboral y contra la Discriminación Salarial 2014-2016”, que contará con más de 90 medidas. Su objetivo es garantizar la igualdad efectiva en el acceso y permanencia en el empleo, para prevenir y corregir la brecha salarial de género y para fomentar el emprendimiento femenino.

Además de esta iniciativa, la ministra ha mencionado el Plan para la Promoción de la Mujer en el Medio Rural y el Plan de Acción para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Sociedad de la Información, enmarcado este último dentro de la Agenda Digital del Gobierno. Ambos desarrollarán acciones concretos para favorecer la igualdad de oportunidades en esos entornos concretos. Porque “una sociedad que quiera ser eficiente y competitiva debe ineludiblemente aprovechar la capacidad y el potencial de todos”.

En cuanto a la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa”, que se otorga por cuarta vez, la ministra ha subrayado que todas las entidades que forman parte de esta red son “un modelo de gestión inteligente y eficaz de recursos, de responsabilidad y coherencia con los principios de igualdad de oportunidades como medio de generar riqueza y crear valor, sobre la base del mérito y del esfuerzo”.

La Red de Empresas está contribuyendo a través de su sitio web a estimular, orientar y facilitar a otras empresas, especialmente a las pequeñas y medianas, la incorporación de políticas y medidas de igualdad de oportunidades en su funcionamiento y estructura. Prueba de ello es el aumento de PYMES, que suponen el 35,7% de las nuevas empresas integrantes.

La ministra también ha anunciado que, con el objetivo de acercar el principio de igualdad a las empresas españolas, se ha iniciado la tramitación de una reforma de la normativa reguladora del distintivo “Igualdad en la Empresa”. Con ello se pretende “mejorar el procedimiento para su obtención y facilitar la participación”, considerando nuevos aspectos, como el diferencial salarial de género y su evolución dentro de las organizaciones, así como las medidas adoptadas a favor de la conciliación y la corresponsabilidad.

La Red de empresas, además, ofrecerá próximamente de manera gratuita desde su sitio web, una herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial de género, para facilitar a todas las empresas instrumentos de detección y diseño de acciones para afrontar y prevenir esta forma de desigualdad.

 

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8 de Marzo: Nadie hablará de nosotros cuando estemos … vivas, ni muertas

 

desigualdad
La ansiedad con que algunos en esa semana se entregan a defender “supuestamente” algunos derechos de la mujer me escama sobremanera. Que los temas de igualdad son un instrumento político y en algunos casos económico -no hay que quitar la vista de algunas empresas que quieren hacer del tema “Mujer” un negocio- , no es un secreto.

Ahora el tema del aborto, por ejemplo, es piedra de discusión entre la derecha y la izquierda, y lo que no se dan cuenta algunas y algunos es que en todo este zafarrancho, la mujer, las mujeres no somos más que el campo de batalla.

Desde luego, salvo en esta semana, o como mucho la que viene, no veo a estos defensores, que ahora están tan entusiasmados con el tema del aborto, pues que duda cabe, que son votos fáciles para la contienda europea, ni minimamente preocupados por lo que de verdad nos sucede, como por ejemplo la tremenda desigualdad salarial a la que estamos sometidas, la desigualdad en el acceso a los puestos de dirección, la ausencia casi completa de los centros de mando de las empresas públicas o privadas, los horarios leoninos, unos horarios que nos impiden ya ejercer el derecho a la maternidad, un tema que está haciendo que las españolas dejemos de tener hijos, o por lo menos los hijos que queremos o la publicidad sexista con la que las televisiones nos bombardean cada día…

Son muchos los ejemplos, muchísimos, y no encuentro que estos defensores circunstanciales de la causa “mujer” levanten excesivamente la voz, bueno salvo en el tema del aborto, que parece que vende mucho eso del el derecho a decidir sobre nuestro propio cuerpo. Por supuesto que quiero decidir sobre mi propio cuerpo, pero antes, mucho antes, lo primero que quiero decidir es sobre mi propia vida. Quiero ganar igual que los hombres con los que me siento a trabajar cada día, quiero tener la posibilidad de llegar a la dirección de la empresa sin ser una mera consejera decorativa para acallar las conciencias y dar mejor imagen, que es lo que hasta ahora sucede; y llegar a las direcciones que tienen poder de decisión, y no a aquellas que le llaman “marías”, el único hueco que hasta ahora nos dejan los hombres. No quiero lo que sobra, quiero lo mismo, quiero una corresponsabilidad con el varón, y un horario que me permita desarrollarme profesionalmente, tener tiempo de ocio y atender a mis hijos y a mis mayores, quiero poder tener hijos sin tener que abandonar mi carrera por la maternidad o la crianza, o que se vea frenada por ese hecho, porque ser madre, además de un derecho, es una función social de las mas importantes para perpetuar la sociedad y hacerla sostenible.

No escucho en esos discursos reivindicativos de esos que esta semana se aprestan a hablar de nosotras y por nosotras, nada de eso. El sábado se conmemorará el día de la Mujer, y probablemente, vamos estoy segura, que todo lo que llegue a mis oídos girara sobre el proyecto de ley del aborto, y todos estos temas, que os he enumerado antes ,que son los que verdaderamente importan, porque son los que determinan la desigualdad en la que vivimos sumidas, quedaran opacados por cuatro eslóganes y muchos gritos, y eso si mucha palabra, mucha palabra pero pocos hechos.

El día 9 todo volverá a ser igual, igual para ellos, y desigual para mi y para todas las mujeres de este país, pero algunos habrán hecho caja para las elecciones europeas o caja para sus propios bolsillos, que de todo hay. ¿Sabéis a costa de que? De el derecho a decidir sobre nuestras propias vidas. Sin igualdad no hay derecho a nada, los desiguales, las desiguales, van en inferioridad siempre de condiciones, así que cuando vea a esos adalides convenientes y coyunturales batirse el cobre por lo que de verdad nos sucede a las mujeres, por la desigualdad patente y manifiesta que cada día se materializa en el trabajo y la vida de cada una de nosotras, entonces creeré que piensan en nosotras, en las mujeres, y no en su propio mantenimiento en el poder o en la manera de alcanzarlo a costa de cualquier cosa, incluido este tema sagrado para mi, para las mujeres, pero banal, superfluo y sustituible para ellos.

Que nada nos distraiga, que nada nos desuna, porque mientras no tengamos claro eso, el año que viene por estas fechas, tal vez tengamos una ley del aborto de plazos o supuestos, tal vez, pero lo que es seguro es que seguiremos siendo desiguales, y que salvo el derecho al voto, y alguna que otra minucia más, todo seguirá en la misma linea, una linea quebrada y descendente donde en la parte más baja del gráfico están las mujeres y en la más alta, seguirán estando los hombres.

Son las 7 de la tarde. No llueve en Pozuelo y la temperatura exterior es de 16 grados. Nadie hablará de nosotras cuando estemos vivas… aunque tampoco muertas... a los hechos de violencia de género me remito, con ese informe tan “bonito” de la Unión Europea, del que algunos diarios se han apresurado a sacar titulares, y en el que dice que España es uno de los países con menor porcentaje de mujeres que sufren violencia de género… lo que no dice el informe es que aquí, en España, aun muchos de estos hechos de violencia no se denuncian… o se silencian… o se esconden… porque aun hay muy pocas garantías, porque cuanto mayor es la desigualdad menos se denuncia, o no os habéis preguntado alguna vez que pasa con una mujer que vive en un pueblo de 1500 habitantes cuando después de recibir una paliza o ser insultada por su pareja se atreve a ir a ver al municipal o al guardia civil a contárselo y poner una denuncia… Pues haceros esa pregunta y ya veréis la respuesta que os pasa por la cabeza: Angustiosa…

Merkel: No basta con predicar, también hay que dar trigo

No se la cara que se le habrá puesto a Angela Merkel cuando haya escuchado a Rajoy en la pasada cumbre iberoamericana. Me temo, que lo se le habrá puesto, es lo que vulgarmente se suele llamar “cara de pocos amigos”, porque parece ser, por lo “suelto” que estaba el Presidente de Gobierno, ya, no son tan amigos como antes.

Lejos quedan las fotos en aquella barca surcando plácidamente las aguas del rio. Rajoy, por fin ha hablado, y ha dejado claro, que las reformas y los recortes ya están hechos, y que ahora estamos en otro capítulo, vamos que como decía alguno por ahí, lo de los ajustes ya no toca.

Incluso ha sido capaz de ir más allá, y le ha sugerido a la Señora Merkel, que Alemania debe promover medidas expansivas encaminadas a que la economía europea se ponga de una vez en movimiento y empecemos a salir de esta, sobre todo teniendo en cuenta que la situación de Alemania es de lo más favorable.

Parece ser que esa eterna paciencia del Presidente ha tocado a su fin, porque llevamos un año durísimo, donde todo ha sido puro sacrificio, sin apenas recibir nada a cambio salvo palmaditas simbólicas en la espalda, que como todos sabemos, de eso no se come.

Un buen gesto por parte de Rajoy, aunque esperemos que no se quede en eso, en solo un gesto, porque si la paciencia del presidente está agotada, excuso deciros como está la de los ciudadanos españoles hartos de ver como suben los impuestos, de ver como sube el paro, y de ver como bajan los salarios, y de tanto y tanto sacrificio. Europa es cosa de todos, y nosotros ya hemos hecho los deberes, ahora veremos que sabe hacer Alemania, que para liderar el proyecto europeo, algo que tanto le gusta, no solo basta con predicar, también hay que dar trigo.

Son las dos de la tarde. No llueve en Pozuelo y la temperatura exterior es de 12 grados

El salario medio de un directivo técnico es de 54.000 Euros

Los sueldos en el área pueden alcanzar los 115.000 euros, según los Estudios de Remuneración elaborados por Michael Page International. Los Ingenieros Mecánicos y de Procesos y los Project Managers, los puestos más demandados

El sueldo medio de un perfil cualificado en el sector técnico es de 54.000 euros, según datos del Estudio de Remuneración en el sector, elaborado por Michael Page International. Se trata de perfiles cualificados con entre 5 y 15 años de experiencia. Por su parte, los salarios de altos directivos pueden llegar a los 115.000 euros anuales, según los resultados de este estudio.

El área de Ingenieros es una de la que mejores previsiones tiene para el próximo año. A pesar de que la contratación de perfiles medios y directivos ha descendido en torno al 15%, desde Michael Page Ingenieros auguran un 2012 de estabilidad en el reclutamiento de este tipo de cargos.

El sector industrial se está enfrentando a un replanteamiento de su funcionamiento, debido a la disminución de la actividad de las empresas públicas. “Es necesario ‘abrir el abanico’, llegar a otros sectores que no estén unidos exclusivamente con la administración. En este entorno cambiante, es fundamental para los responsables de Recursos Humanos saber retener al talento. Aunque el salario es importante, desde Michael Page Ingenieros se apuesta como herramientas para la motivación por la retribución flexible, el trabajo por objetivos y el diseño de un plan de carrera que dé seguridad  al  empleado.

Project Managers e Ingenieros de Procesos y Mecánicos, los perfiles más demandados

Los Project Managers son uno de los puestos más solicitados en el área de Ingenieros. Encargados de la coordinación de los diferentes departamentos de la empresa  y gestor de las relaciones entre estos y el cliente, sus salarios oscilan, dependiendo del tamaño de empresa y su experiencia, entre los 30.000 y 75.000 euros al año.

Por otra parte, los Ingenieros de Procesos también son muy demandados por las empresas. Los responsables de la puesta en marcha de nuevos métodos de producción en las empresas del sector cobran entre 33.000 y 50.000 euros. De igual forma, existe una gran demanda de talento en el sector de la Ingeniería Mecánica.

Michael Page Ingenieros  ha detectado un aumento en la demanda de otros puestos como Jefe de obras, Responsables de ofertas, Ingenieros de Proyectos e Ingenieros de Planificación.

Los nuevos perfiles: Responsable de Eficiencia Energética y Responsable de Proyectos Internacionales

La creciente internacionalización de las empresas y la importancia de la sensibilidad medioambiental y el ahorro en energía han motivado la aparición de nuevos perfiles de ingenieros. Por un lado, encontramos la figura del Responsable de Eficiencia Energética. Entre sus funciones, se encuentra la realización de auditorías energéticas o la supervisión de los requerimientos legales relacionados con eficiencia energética y contaminación en construcciones, reforma de edificios, etc. Su salario oscila entre los 40.000 y los 45.000 euros.

Además, otra de las nuevas profesiones es la de Responsable de Proyectos Internacionales, encargados de la gestión integral de las distintas iniciativas de las empresas en el extranjero y de la relación con key contacts.  Idiomas y movilidad son los requisitos clave de estos profesionales, que cobran entre 60.000 y 80.000 euros al año.

Son las dos y media de la tarde. No llueve en Pozuelo y la temperatura exterior es de 10 grados.